Es geht nicht um Stress und Noten, auch wenn die Mitarbeitenden vor allem bei grossen Gruppen manchmal genervt sind, weil es verdammt viel konzentrierte Arbeit ist: Sie sollen ein möglichst gutes Bild Ihrer Fähigkeiten bekommen, damit Sie eine gute Grundlage für Ihre Bewerbungen bekommen:
Was kann ich gut, was interessiert mich, wo liegen meine Fähigkeiten?
Was liegt mir nicht, was ist nicht meine Arbeitsweise, was lasse ich lieber …
Die Eignungstests zu Beginn unserer Angebote entsprechen in vielen Teilen einem Assessment-Center, manchmal auch Potenzialanalyse oder Job-Match-Analyse genannt: Beim ETC führen sie zu Junior-Firmen im Haus und zu Praktika ausser Haus.
Ihre Erfahrungen mit der Arbeitswelt sollen so gut ausgebaut werden, dass Sie Sicherheit für Ihre Entscheidung zu einem Berufsfeld und zu einer Ausbildungsstelle finden.
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