Profiltage können – wie auch ein Eignungstest bei einem Bewerbertag – Hinweise geben, worin ich gut bin, was mir nicht so liegt, was mich besonders herausfordert.

Die Ergebnisse sind keine Festlegung, sondern Hinweise, was du besonders wahrnimmst, und was dir andere dazu sagen. Du brauchst sie nicht zu diskutieren oder rechtfertigen, kannst aber gerne genau nachfragen, wie jemand zu deiner Einschätzung gekommen ist.

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