Im Assessment-Center [ausführlicher bei Wikipedia] lässt sich am zwanglosesten das für die Management-Diagnostik so wichtige Prinzip der Multi-Methodalität realisieren (Sarges, 2006). Wesentliche Methoden und Inhalte von Assessment-Centern sind:
- strukturierte Interviews (häufig zu Beginn),
- Gruppendiskussionen, (Jeder gegen Jeden) meist ist anschließend ein in der Gruppe gefundenes Ergebnis zu präsentieren,
- Postkorbübungen, Helicopter-View (Eine sich an die Postkorb-Übung anschließende Befragung, in der der Kandidat seine einzelnen Entscheidungen begründen muss.)
- Rollenspiele (kritische Vorgesetzter-Mitarbeiter-Gespräche, Kollegengespräche, Verkaufsgespräche),
- Präsentationsaufgaben, Einzeln oder in Kleingruppen,
- Fragebögen (psychometrische Testverfahren: Persönlichkeits- und Leistungstests), Intelligenztests, schriftlich und/oder am PC; nur unter Aufsicht eines Diplompsychologen zulässig,
- Abschlussgespräch mit Auswertung und ggf. Jobangebot,
- bei längeren AC auch Essenseinladung („Gabeltest“ meint: Haben Sie Tischkultur?)
Vorbereitung:
Vorher informieren: Arbeitgeber, Anreise, letzte Wege vor Ort,
evtl. den Weg gemütlich am Vortag schon mal gehen, bis zum Pförtner,
dort den Termin nachfragen, bestätigen lassen.
Welche Namen kennst du: Einladung, Mitarbeitende
Der Tag vorher: Erholen, entspannen, Natur …
Kleidung vorbereiten, anprobieren, Frisur: Beratung mit Fachleuten
Mappe, Tasche, Schreibzeug, Stadtplan, Fahrkarte, Kleingeld (Automaten)
Mint-Pastillen statt Kaugummi, Müsli-Riegel, evtl. kleiner Imbiss
Der Abend vorher: Den Tag danach vorbereiten, Ergebnis feiern?
Bequeme, gepflegte Kleidung, nix nabelfrei, sondern geschäftlich …
dezent geschminkt wirkt sicherer!
Kein Kugelschreiber-Klickern, aufrechte Haltung, freundlicher Augenkontakt,
aber nicht anbiedernd, und machen Sie sich Notizen,
zu den Aufgaben und Tests, zu ihrer eigenen Einschätzung.
Nehmen Sie den Tag auf jeden Fall als Fortbildung zur Eigenwahrnehmung!
möglichst klar über eigene Stärken und Schwächen, ohne alle zu verraten:
Das AC ist eine Hilfe, die Einschätzungen der Mitarbeitenden als Beratung zu nehmen,
sie vielleicht nach Empfehlungen und Ideen für den beruflichen Werdegang fragen.
Wenn Aussagen in Richtung: „Nicht in unserem Unternehmen …“ kommen,
nachfragen, welche Sparte sie Ihnen für Bewerbungen empfehlen würden.
In den Pausen: Rauchen vermeiden, wird oft negativ gesehen, keinen Müll hinterlassen,
am Besten ruhige Gespräche mit interessanten Fremden, nicht als Clique abschliessen, nicht von Miesmachern beeinflussen lassen.
Gegenseitige Hilfe, sich neuen Leuten vorzustellen, Visitenkarten?
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