Wie kann eine ganze Organisation gemeinsam lernen?
Ganz einfach: Durch reflektierte Kommunikation.
Der Unterschied liegt in der Einbeziehung aller Beteiligten in eine offene Art regelmässiger kontrollierter Dialoge, die nicht Vermeintliches und Traditionales wiederkauen, sondern mit klarem Wissen um ihre Grenzen die Fähigkeiten der Mitwirkenden in den Mittelpunkt stellen.
Ideologien und Hierarchien sind die gefährlichsten Gegner: Sie begrenzen unser Denken, unsere Sprache und das Verhalten untereinander. Mit Theater-Methoden ist es möglich, solche Grenzen sichtbar zu machen und die Beteiligten zu genaueren Aussagen, Wahrnehmungen und somit zu qualifizierterer Kommunikation zu begleiten.
Siehe Lernende Organisation auf Wikipedia: http://de.wikipedia.org/wiki/Lernende_Organisation und www.lernende-organisation.de
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